贯彻落实局“争当新时代机关事务人事干部，争当机关事务高质量发展组织保障部”（以下简称局双争活动）活动和两次局系统人事干部培训交流学习会精神，为进一步加强集团人事干部队伍自身建设，提升人力资源管理能力和管理水平，4月26日上午，集团组织开展“争当新时代同人人事干部，争当企业高质量发展组织保障部”活动暨行政系统人事干部专题学习交流会，集团各所属单位分管人事工作领导、集团各部门（单位）行政系统负责人及人事业务工作人员40余人参加了此次会议。

    首先，集团行政管理中心负责人汤佳娜传达宣贯了局双争活动及局人事系统业务培训会精神，同时布置了集团“争当新时代同人人事干部，争当企业高质量发展组织保障部”实践活动的具体工作安排。各部门、单位行政系统负责人当场签署了“八项承诺”书。

    为组织好此次会议，集团行政管理中心前期对集团各部门、单位人事管理业务知识学习需求、人事管理工作难点和重点问题等进行了深入调研并梳理汇总，使此次培训以实际问题为导向，具有较强针对性和有效性，同时特邀集团常年法律顾问浙杭律师事务所姜海斌律师进行法律知识专项培训。

    会上，姜海斌律师针对集团在人力资源管理方面存在的问题，结合分享工作中的典型案例进行了生动全面的讲解，深入浅出地从员工入职管理、在职管理、离职管理的风险防控等方面进行了讲解，从专业角度详细阐述了如何防范劳动风险，如何预防劳动争议中出现的痛点和难点。培训结束后，姜海斌律师就与会人员提出的单位实际问题，进行了现场答疑。

     本次学习交流会，旨在进一步加强集团各部及单位人力资源法律风险防范意识，规避劳动用工等方面的法律风险，以开展主题实践活动为契机，推动人事部门理念创新、思路拓展、举措优化，使人力资源工作能够更好地适应新时期企业发展的需要，加快走出一条具有同人特色的人事管理工作路子，为集团高质量发展做好组织保障，为管理局建设“重要窗口”作出积极贡献！