今年，是集团的“人力资源素质提升年”，为切实把好员工入职关口，在注重入职员工业务能力的同时，还着重考察员工的职业素质和文化修养。为此集团还专门出台了《新入职员工企业文化培训及考试实施办法》，加强新员工对集团企业文化的认知和融合，规范企业文化培训管理，并在员工试用期考核增加了企业文化考试的考核。

　　7月26日上午，集团组织新员工到集团展厅进行参观，向新员工详细讲述了集团的基本情况、组织架构、发展历史、开发设计的项目、主要资质以及集团文化等，观看了集团的宣传片。新员工纷纷表示，经过近段时间的熟悉，深切感受到了集团企业文化在日常工作和生活中的渗透。同事的热情帮助、无私指导，正是集团“尊重人、关心人、培养人，让员工与企业共同成长”人才理念的体现；快乐时大家一起分享、困难时大家一起解决，正是集团“同心、同德、同行”企业核心的有力印证；而“筑就 理想生活”的企业口号更是说出了大家的心声，他们将通过自己的努力为集团这个“大家”贡献力量，也借助集团的平台筑就自己“小家”的理想生活。

　　同时，集团还组织了企业文化考试，考试采取闭卷考试的形式，考试内容为集团企业文化及《员工行为守则》、《员工奖惩制度》、《人事管理制度》、《员工诚信管理办法》等规章制度，集团所属各单位7月份试用期满的11名新员工参加了考试。今后，集团企业文化考试将定期进行，每月组织两次，企业文化考试不合格的给予一次补考的机会，补考仍不合格的，将视为试用期满考核不合格，不予转正录用。

集团办公室  张娅